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讀懂判決：會計
讀懂判決：會計讀懂判決：會計
論會計師事務所對財報簽證不實之連帶賠償責任──臺灣高等法院104年度金上字第14號民事判決評析
文章發表：2020/09/11
證券交易法（下稱證交法）第20條之1第3項規定，會計師辦理財報等文件簽證有故意或過失，致投資人受損害者應負損害賠償責任。本條之賠償主體為簽證會計師，其會計事務所是否亦應負損害賠償責任？若會計事務所係合夥型態，且簽證會計師為合夥人時，得否以類推適用民法第28條之規定，作為向會計師事務所請求連帶損害賠償之請求權基礎？......
論減資逐出少數股權之權利濫用
文章發表：2020/08/14
公司於其企業經營之合理範圍內，得以減資彌補虧損，並引進新資金，以改善財務結構；但如多數股東濫用其表決權以致近乎全部剝奪少數股東固有之權益，導致少數股東核心權利遭壓迫而被迫逐出公司，恐有違反公序良俗之虞。......
併購契約實地查核條款在訴訟上的影響──簡評臺灣臺北地方法院101年度重訴字第803號民事判決
文章發表：2020/07/17
在併購交易中，買方透過實地查核（due diligence，又稱「盡職調查」，下稱「實地查核」）程序得以蒐集並分析涉及交易風險的財務、法務、稅務及營運資訊，進而判斷是否續行此交易、價金如何訂定與調整，並透過併購契約條款進行風險分配。然在實地查核過程中，標的公司究應以何種方式進行揭露，以及資訊應揭露至何種程度方屬已履行揭露義務，與併購交割條件成就與否、後續價金給付乃至損害賠償息息相關。......
勞工違反勞動契約或工作規則，雇主要求其簽署離職書之效力──臺灣高等法院102年度勞上字第56號民事判決評析
文章發表：2020/06/12
勞動基準法第12條第1項第4款規定，勞工違反勞動契約或工作規則，情節重大者，雇主得不經預告終止勞動契約。準此，倘若勞工屢次違反工作規則或勞動契約之規定（例如，上下班遲到早退、漏未打卡、公器私用、與辦公室同仁或長官時起糾紛、上班中使用手機或為職務無關之行為等），則雇主得否據此終止勞動契約？......
