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首頁 月旦會計實務研究 201902 (14期) 公司法修法後之員工獎酬措施規定及運用
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中文篇名

公司法修法後之員工獎酬措施規定及運用

英文篇名

The Application of Employee-incentive Measures under Newly Amended Company Act

作者

劉承愚

閱讀核心

以創新為主導的知識經濟時代,改變了全球產業的樣貌,「人才」成為事業決勝的關鍵因素。近年來,各上市公司整個團隊被挖角的消息時有所聞,對於許多科技公司而言,經營的挑戰已經從「如何讓員工安心工作」轉變成「如何讓老闆安心睡覺」。一家公司如何防止人才外流,甚至進一步吸引人才服務,合宜合度的員工獎酬是一個重要手段。因此,在2018年公司法部分條文修正(以下簡稱本次修法)時,將「擴大員工獎酬工具之發放對象」列為「增加公司經營彈性」項目之一,其目的即為增加公司留才、攬才的力量。本文以下將介紹我國公司法中的員工獎酬工具、本次修法範圍,以及運用修正後員工獎酬措施應注意事項。

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延伸學習

本次公司法修正,公司發行限制員工權利新股之稅務申報,對公司而言,得於員工既得期間內,就認股權公允價值認列之勞務成本;就員工而言,員工得於既得條件達成年度,就既得條件達成日股票之時價超過取得價格差額部分,依其他所得應課徵綜所稅,且公司應依扣繳規定處理。

關鍵詞

限制員工權利新股員工新股優先認購權員工酬勞員工認股權憑證庫藏股轉讓員工

刊名

月旦會計實務研究

期數

201902 (14期)

起訖頁

016-022

出版單位

元照出版公司

DOI

10.3966/252260962019020014002  複製DOI  DOI查詢

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