| 中文篇名 |
員工獎酬之會計處理【本月企劃】 | |
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| 英文篇名 |
The Accounting for Employee Compensation | |
| 作者 | ||
| 閱讀核心 |
在現行科技變遷迅速且競爭激烈的環境下，人才為企業中相當寶貴及重要的資產，因此企業無不積極思考延攬人才及激勵並留任員工的方式，員工獎酬制度的運用是企業經常採行的措施，在我國公司法的規範下，員工股票獎酬制度大致可分員工認股權憑證、庫藏股票轉讓給員工、現金增資保留給員工認購、限制員工權利新股及員工股票分紅入股，而此次公司法修法後，彈性開放了企業發放前述員工獎酬工具的對象，從現行的控制公司得單向發給從屬公司員工，擴大為控制從屬公司間得雙向發放，提供了集團企業更多留才的運作方式，使得我國員工獎酬制度在修法後更趨完備。 | |
| 延伸學習 |
集團企業間股份基礎給付交易，屬於集團間交易的一種，從合併個體觀點來看，無論係母公司或子公司與員工之協議，均屬員工既得期間薪資費用認列與衡量問題；若以子公司權益交割，將增加非控制權益。 | |
| 關鍵詞 | ||
| 刊名 | ||
| 期數 | ||
| 起訖頁 |
023-028 | |
| 出版單位 | ||
| DOI | ||
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