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2022/08/17
本篇著重在以醫療機構與社會的角度探討醫療關懷實務作為這一系列文章的總結,可分為主管心態、給員工的支持、團隊合作、發生爭議事件後的檢討與改進、協同關係的建立與結論。
2022/08/05
簡介 2022年《醫療事故預防及爭議處理法》三讀通過,將改變醫療訴訟的生態。本書收錄醫療民事訴訟相關文章共9篇,橫跨實體法上與訴訟法上之議題。當醫療事故發生時,其請求權基礎與舉證責任如何認定與分配,關乎病家與醫事人員間
2022/08/02
簡介 醫療現場充斥著各種意見,病人、家屬甚或是其他關係人,無論出於照護、保險或人生觀的考量而作出決定,居於其中的醫事人員經常處於這種為難情境。面對病人自主之議題,本書彙整8篇文章而呈現病人對醫療處
2022/07/27
上回提及對病人方的感受關懷不足情形,不能一昧怪罪醫事人員,其理由有三:一、醫事人員本身的心力交瘁問題;二、整體環境對醫事人員的關懷不足;三、給予醫事人員關係與爭議的專業訓練不足。心力交瘁問題請參考拙著,本文針對醫事人員關
2022/07/20
現代西方起源的科學及各個專業,都有一個共同的理念,即是以理性主義為基礎,對於感性,是壓抑的。因此常會有太過理性,以致在執業時對非專業的對象缺乏感性,而對其痛苦沒有感覺的情況,醫療亦不例外。有人認為這是做久的疲乏感,例如看
2022/07/18
現代醫學對身體、疾病、生死的思考已深深嵌入我們的文化之中,和法律、宗教一樣,不斷產生出新的交流意義。換言之,醫學和醫療科技本身就是一種文化。文化,尤其是傳統文化對一個民族、一個國家來說至關重要。
2022/07/13
「研究物理學,就像藉由觀察西洋棋比賽,歸納出西洋棋規則」,這是諾貝爾獎得主美國物理學家R. P. Feynman的名言。這句話或可解釋為不懂西洋棋的人透過觀察比賽,嘗試找出法則而作為依循的方法。如此也可以運用在關懷的意義
2022/07/06
「信任」是作為一個人非常重要的議題,古代孔子認為「民無信不立」比「食」、「兵」都重要,現代西方社會學家N. Luhmann認為缺少了信任,連早上起床都將會是一件困難而無法行動的事情,如此可以呼應孔子的「民無信不立」,用「
2022/07/01
衝突無所不在,也是必然發生的現象。從管理觀點來看,與其說是現象,毋寧說是「事件」更為貼切。衝突的範圍雖大,其實並非難以想像,從隱藏在自身內心的個人自己或與他人的衝突,至外顯的個人相互間、組織團體間、組織與組織間、社會團體
2022/06/22
醫事人員心力交瘁問題難解之處,在於心力交瘁本身會造成人員的高周轉率,而高周轉率本身又會更加重心力交瘁的問題,也就是越辛苦的單位越沒人想去,留下來的人更加辛苦,導致離職率節節高升,想徵人又無法補足,形成惡性循環,也就是一般


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