探討主題

有鑑於過往勞動事件一旦進入訴訟程序，勞資雙方結構不平等、勞方經濟弱勢及資方證據偏在，加上勞資爭議多有需迅速解決等特性，使得和解多為多數勞工最後的選擇。

為了保障勞工在勞資爭議訴訟事件之權益，《勞動事件法》於2020年1月1日正式施行，本法除了特別擴大勞動事件之範圍，也大幅提升工會於法律上之功能，並且有各項配套措施，例如針對特定事件減輕裁判、執行費用，以期能全面降低勞工進入訴訟之門檻，及落實訴訟中勞工之生計。

此外，因勞資爭議有快狠準之需求，本法亦明文系爭事件採取強制調解，儘管調解不成而進入訴訟程序，亦採集中審理之模式，並強化雇主之舉證責任。

精心挑選法律實務工作者常遇到的勞動事件，例如調解實務、勞動權益、職場霸凌或加班費申請等議題。希冀讀者可透過此專題更加了解自身權益，並於必要時刻可茲運用。

推薦影音

• 講座議題

  講者

• 民事調解實務—勞動調解技術
  (1)調解方法及談判模式
  (2)如何將心理學運用於調解
  (3)如何進行調解會議

  陳雅瑩、林佳和

• 民事調解實務—如何打破僵局
  (1)法院調解之調解方法論
  (2)法院調解應交互運用評價式調解、促進式調解、競爭型談判、合作型談判

  陳雅瑩

• (1)『職場與法律』實務與案例解析
  (2)妾身未明的類勞工之法律定位與實務見解

  鄭津津

• 勞雇關係重開機—勞動事件法案例解析

  陳業鑫

• 勞動事件法實施後之影響和關鍵案例研討
  (1)我國育嬰留職停薪相關規定之檢討
  (2)勞動事件法對我國就業年齡歧視之影響—兼論中高齡就促法
  (3)勞動事件法下的定暫時狀態假處分程序
  (4)勞動事件法下勞資爭議調解程序之變化

  侯岳宏、傅柏翔、初泓陞、蔡菘萍

• 勞動事件法解析與實務
  (1)勞資爭議的立法與想法—台灣法制發展經驗的觀察分析
  (2)勞動事件法規範重點介紹—以「勞工」與「工會」為視角
  (3)從工會角度比較勞資爭議調解與勞動事件法勞動調解
  (4)勞動事件法重要意義及鳥瞰

  陳建文、邱羽凡、韓仕賢、吳俊達

• 勞動調解之實務現況與課題初探

  李有容、黃馨慧、蔡志宏

• 勞動事件之調解程序

  王藝蓁、張義德、劉志鵬

• 從紛爭解決的觀點探討我國勞動事件法之「調解制度」—兼論與日本勞動審判法之比較

  林良榮、張詠善

• 企業併購之勞動權益爭議案例分析
  (1)企併終止勞動契約、變更勞動條件問題
  (2)企併變形衍生大量解僱、破產時之勞動權益
  (3)團體協商實務爭議案例分析
  (4)企業法、金融法、勞動法就企併勞動問題的法制發展以及適用爭點整理分析

  沈以軒、朱瑞陽、劉素吟

• 企業組織變動下的集體勞動法課題—以日本法為借鏡

  劉志鵬、張義德、韓士賢、黃馨慧

• 企業組織變動、併購下對於勞動關係之立法抉擇—以德國法制為借鏡

  劉志鵬、洪瑩容、韓士賢、黃馨慧

• 金融機構併購案中之勞動權益保障—以法院判決及勞資協商實務為中心

  黃馨慧、劉志鵬、黃程貫、賴怡欣、韓士賢

• 勞資爭議處理期間不利行為之禁止
  (1)勞資爭議處理法第8條之立法沿革與立法目的
  (2)勞資爭議處理期間不利行為禁止之要件
  (3)資方不利行為禁止與勞方爭議行為禁止之法律效果

  林炫秋

• 勞資爭議之定義、類型與相關規範

  林良榮、陳建文

• 勞資會議制度運作—理論與關鍵案例

  張義德

• 勞資會議制度運作—法院當前之主流見解與判斷基準

  張哲熙

• 勞資爭議中罷工問題及處理期間不利行為之禁止
  (1)勞資爭議處理期間不利行為之禁止—最高法院97年度台上字第1880號判決
  (2)罷工與非典型勞動爭議行為之定義與區分—最高法院89年度台上字第1795號判決

  邱羽凡

• 勞動事件審判程序—以加班費事件與舉證責任為例（含加班申請制）

  邱羽凡

• 加班費請求制度—理論與關鍵案例

  侯岳宏

• 談工資之勞動訴訟實務爭議—從最高法院106年台上字第2679號判決出發

  葛百鈴

• 勞動事件法之保全程序
  (1)暫時權利保護制度的必要性
  (2)解僱保護訴訟期間之保全
  (3)繼續僱用期間法律關係
  (4)勞資爭議處理法保全

  吳俊達、林佳和

• 勞動事件法保全程序及附則的評析
  (1)解僱案件之保全處分(§49)條文解析
  (2)調動之保全程序(§50)條文解析
  (3)裁決與保全處分（§46）條文解析
  (4)擔保金減免（§47）條文解析

  陳金泉

• 勞動事件保全程序—以解僱與調職為例

  翁瑋、彭敬元、劉冠廷

• 醫師勞動權益法制化—現況與挑戰
  (1)執業醫師的受雇型態
  (2)缺乏勞基法的受雇醫師所遭遇問題與案例分享
  (3)受僱醫師勞動權益法制化推行進度與困難
  (4)受僱醫師勞動權益法制化與《醫療法》中增訂專章之問題，以一年一聘之定期契約為例
  (5)醫師工會行使團結權、罷工權的問題，以罷工必要服務條款為主進行說明

  陳亮甫、邱羽凡

• 醫療勞動權益之法律實務
  (1)醫事人員勞動權益與相關實務見解之發展
  (2)潛水夫病—臺灣高等法院111年度重勞上字第8號民事判決評析

  侯岳宏、葛謹、韓政道

• 會計師、記帳士事務所之營業秘密管理—兼論勞動契約及事務所合夥契約之擬定

  葉俊宏

• 勞動事件法對於會計師的影響案例解析

  尚佩瑩

• 非典型勞動之營業人與工作者相關稅務議題
  (1)營造業工地稅務問題
  (2)網路平台的經營者與直播主所得類型及申報
  (3)特種飲食業稅務問題
  (4)藝術創作者

  吳俊志

• 職場霸凌的勞動法課題—以日本法為借鏡

  張義德、焦興鎧

• 船員勞動法爭議概論—以過去實務爭議為中心
  (1)船員與雇主間契約關係之爭議
  (2)船員法的「報酬」v.勞基法的「工資」
  (3)船員法第54條應如何解釋適用？

  李有容

• 勞動事件法施行周年之回顧與展望—以舉證責任之減輕為中心

  洪瑩容

• 勞動事件之審判程序，以舉證責任為中心

  洪瑩容、許政賢

• 勞務供給契約之類型與區分標準—以承攬、僱傭與混合契約為例

  張譯文

• 勞工終止勞動契約—最高法院92年度台上字第1779號判決

  初泓陞

• 勞動契約之判斷及退休金案例判決
  (1)勞動契約之判斷—最高法院106年度台上字第2945號判決
  (2)退休金—最高法院107年度台上字第1057號判決

  蔡菘萍

• 非典型勞動契約概論
  (1)定期契約實務爭議
  (2)勞動派遣&部分工時勞工

  姚妤嬙

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