探討主題
有鑑於過往勞動事件一旦進入訴訟程序,勞資雙方結構不平等、勞方經濟弱勢及資方證據偏在,加上勞資爭議多有需迅速解決等特性,使得和解多為多數勞工最後的選擇。
為了保障勞工在勞資爭議訴訟事件之權益,《勞動事件法》於2020年1月1日正式施行,本法除了特別擴大勞動事件之範圍,也大幅提升工會於法律上之功能,並且有各項配套措施,例如針對特定事件減輕裁判、執行費用,以期能全面降低勞工進入訴訟之門檻,及落實訴訟中勞工之生計。
此外,因勞資爭議有快狠準之需求,本法亦明文系爭事件採取強制調解,儘管調解不成而進入訴訟程序,亦採集中審理之模式,並強化雇主之舉證責任。
精心挑選法律實務工作者常遇到的勞動事件,例如調解實務、勞動權益、職場霸凌或加班費申請等議題。希冀讀者可透過此專題更加了解自身權益,並於必要時刻可茲運用。
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講座議題
講者
民事調解實務—勞動調解技術
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(3)如何進行調解會議陳雅瑩、林佳和
民事調解實務—如何打破僵局
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(2)法院調解應交互運用評價式調解、促進式調解、競爭型談判、合作型談判陳雅瑩
(1)『職場與法律』實務與案例解析
(2)妾身未明的類勞工之法律定位與實務見解鄭津津
陳業鑫
侯岳宏、傅柏翔、初泓陞、蔡菘萍
陳建文、邱羽凡、韓仕賢、吳俊達
李有容、黃馨慧、蔡志宏
王藝蓁、張義德、劉志鵬
從紛爭解決的觀點探討我國勞動事件法之「調解制度」—兼論與日本勞動審判法之比較
林良榮、張詠善
沈以軒、朱瑞陽、劉素吟
劉志鵬、張義德、韓士賢、黃馨慧
企業組織變動、併購下對於勞動關係之立法抉擇—以德國法制為借鏡
劉志鵬、洪瑩容、韓士賢、黃馨慧
金融機構併購案中之勞動權益保障—以法院判決及勞資協商實務為中心
黃馨慧、劉志鵬、黃程貫、賴怡欣、韓士賢
勞資爭議處理期間不利行為之禁止
(1)勞資爭議處理法第8條之立法沿革與立法目的
(2)勞資爭議處理期間不利行為禁止之要件
(3)資方不利行為禁止與勞方爭議行為禁止之法律效果林炫秋
林良榮、陳建文
張義德
張哲熙
勞資爭議中罷工問題及處理期間不利行為之禁止
(1)勞資爭議處理期間不利行為之禁止—最高法院97年度台上字第1880號判決
(2)罷工與非典型勞動爭議行為之定義與區分—最高法院89年度台上字第1795號判決邱羽凡
勞動事件審判程序—以加班費事件與舉證責任為例(含加班申請制)
邱羽凡
侯岳宏
談工資之勞動訴訟實務爭議—從最高法院106年台上字第2679號判決出發
葛百鈴
勞動事件法之保全程序
(1)暫時權利保護制度的必要性
(2)解僱保護訴訟期間之保全
(3)繼續僱用期間法律關係
(4)勞資爭議處理法保全吳俊達、林佳和
勞動事件法保全程序及附則的評析
(1)解僱案件之保全處分(§49)條文解析
(2)調動之保全程序(§50)條文解析
(3)裁決與保全處分(§46)條文解析
(4)擔保金減免(§47)條文解析陳金泉
翁瑋、彭敬元、劉冠廷
陳亮甫、邱羽凡
醫療勞動權益之法律實務
(1)醫事人員勞動權益與相關實務見解之發展
(2)潛水夫病—臺灣高等法院111年度重勞上字第8號民事判決評析侯岳宏、葛謹、韓政道
會計師、記帳士事務所之營業秘密管理—兼論勞動契約及事務所合夥契約之擬定
葉俊宏
尚佩瑩
非典型勞動之營業人與工作者相關稅務議題
(1)營造業工地稅務問題
(2)網路平台的經營者與直播主所得類型及申報
(3)特種飲食業稅務問題
(4)藝術創作者吳俊志
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(3)船員法第54條應如何解釋適用?李有容
洪瑩容
洪瑩容、許政賢
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初泓陞
勞動契約之判斷及退休金案例判決
(1)勞動契約之判斷—最高法院106年度台上字第2945號判決
(2)退休金—最高法院107年度台上字第1057號判決蔡菘萍
非典型勞動契約概論
(1)定期契約實務爭議
(2)勞動派遣&部分工時勞工姚妤嬙
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