我還是大學生的時候，就很常聽到學長姐們說：進事務所之前，一定要先去寺廟拜拜或教堂祈禱，可見一開始分組的運氣決定未來工作生活的好壞。

現在在事務所待了幾年後，我則很常被學弟妹或剛從研究所畢業的同學們詢問：四大會計師事務所哪個比較好？哪個比較輕鬆？你建議去哪家呢？我認為除了部分福利制度和客戶組成不同外，其他大同小異，還是要依照被分派到的組別去判斷；而更重要的是和你一起共事的同事，俗話說「好同事讓你上天堂；壞同事讓你跪著忙。」身旁朋友在事務所的去留也多半和同事有關。

小組辦案靠IQ也練EQ

在事務所通常是一個案件由一組人負責，包括經理、資深專員和專員。我還是專員的時候，會遇到不同類型的組長（資深專員），有些組長做事效率高、不拘小節，不會要求大家瘋狂加班，會考量組員們的身體和精神狀態，並適時給予鼓勵；有些組長本身就是工作狂，希望他在加班的時候你也一起協助幫忙，但這種組長的本身能力都很強，才會被分配比較困難或較大的案件，所以我會勉勵自己：加班雖然辛苦，為了能學到更多東西，就拼了吧！最糟的情況則是那種團隊氣氛不好、溝通不良，如果組長能力再強，卻不懂得帶領組員們一起朝同個目標邁進，也不知道如何有效地溝通和指導，大家只是被迫屈服於壓力下，久而久之，不僅影響團隊的工作效率，彼此之間造成的不愉快當然就更難化解了。

以前一位協理與我分享過，其實大家放下工作後都是很好的人，只是工作時的壓力和求好心切的態度，難免會有情緒，所以應該多多互相體諒和包容。我很贊同他的看法，能一起共事就是有緣份，雖然當下覺得很痛苦、很不想面對，但隨著時間的磨合和沉澱，都算一番成長學習，學習面對不同人就應有不同的相處和溝通方式，既然不能改變別人，那就調整自己吧！最重要的收穫莫過於EQ也會不知不覺地大幅增加呢！