當大家準時收看文章時，半年報順利下莊了嗎？在收尾的同事們應該快脫離苦海了吧，等到第二季的董事會開完，就進入一個半月的悠哉時光啦！不過，是在沒有被同業審核、及推行公開發行的前提之下。
獎金、加薪怎麼算？
通常7～8月，有背案件的（不論大小間）都會拿到近1～2個月的獎金，職等愈高（像是待了5年以上）當然領得愈多。上司會默默觀察各位的表現，雖說不用凡事衝第一，至少也要中規中矩不掉漆，每件事在應有的進度內完成，都能受到主管好評；所以千萬別抱著做再好也不會有人看見的心態啦！
事務所是個既競爭又需要團隊合作的地方，如何拿捏好分寸是一件很重要的事，當然不是教大家怎麼勾心鬥角，而是要懂得察言觀色；畢竟工作空間就這麼小，很容易被其他同事捕風捉影。總之，以和為貴就是在事務所的生存之道。
接下來談加薪，聽以前同事說某一大所的制度是當你加班報越多，下年度的加薪幅度越少。但小查理在的這一所就不會這樣，我們組內平均加薪15～20％，相當誘人～一定是因為每天燒香拜佛XD。
事務所都有的訓練課程
8月中下旬後、進入第三季之前，大概有一個月空檔，很多事務所會選擇在這段時間舉辦新公報的組內訓練。大家對於新出的公報確實比較陌生一點，加上沒有相關的實務可參考，所以組上會請相關部門的資深同事替各位上課，至少對新公報有一定程度的了解。
此外，新進的同事也有大規模的新生訓練，你沒聽錯，其實跟大學時代的新生訓練相去不遠，約莫一個禮拜的時間，集合所內所有的新進職員，在外地的訓練中心進行模擬查帳；並有助於認識新朋友，未來一起培養革命情誼。
滿多組別會鼓勵同仁去考會計師證照，大家不用太擔心沒時間準備，每個人都能請2～3個星期去複習課業；但套一句組上愛講的話：平常就要準備，不要臨時抱佛腳。最後就預祝大家，加薪滿意，升遷順利囉！
