你是否覺得九月比較空閒呢？對查帳員來說一個小淡季，第二季季報剛結束、第三季尚未到來；不過，事務所還是有一些例行公事需利用閒暇之餘來完成。大家趁此儲蓄好能量，準備第三季及年報的到來吧！
一年級報到，透過實戰磨練成得力助手！
還記得自己報到時青澀的模樣嗎？每當九月來臨，會有一群初踏入事務所的新鮮人加入到各審計服務小組；好在九月的時候沒有太多急件要處理，而你剛好是二、三年級的話，就要帶領新人認識工作環境。說到辦公室氣氛，小查理打聽到信義區某間事務所，位於十九樓有一個很棒的休息空間，可以邊喝咖啡邊眺望市景，也算一個網美、網帥打卡地點，好生羨慕呢！
培養新人的確是一門學問，怎麼透過實戰方式來幫助一年級生，在有限時間內兼具效率和效果，這就須仰賴二、三年級的循循善誘；畢竟領組及經協理們有太多事情要處理，不太可能一個步驟一個步驟帶領你學習。我在二、三年級的時候，總是聽到領組喊著：「小查理你去教一下那個一年級！」，心裡會閃過一個念頭：不太熟這張底稿要幹嘛了，怎麼教導一年級？但一回生二回熟，小查理會利用工作空檔先簡單預習一下相關的工作底稿，然後再回想以往容易犯的錯或是需要注意的地方，在一針見血地告訴一年級該怎麼操作，相信久了就能事半功倍，而且將來這個一年級會成為你最得力的助手。
什麼情況下，合夥人及主管會對案件重新分配？
每到八月底九月初之際，每一組的合夥人及資深主管們會針對每個案件進行重新規劃，例如是否要找新的領組來承接，或者新的一年將不再與該客戶有委任關係等等。剛好這些事項我都遭遇過，首先，某個案件的領組因個人生涯規劃離開，所以合夥人積極地物色適合人選，恰巧靈光乍現選中了我，一方面開心能接觸製造業的內容，畢竟前兩年都待在買賣業的客戶，看的面向及議題截然不同；另一方面擔心之前都沒去過這家公司的外勤，很多人事物非常陌生。但危機就是轉機啦～可想而知會有一段陣痛期。
另一則事情是，合夥人每年會審慎評估每個上市櫃公司案件的風險程度，考量繼續經營假設是否存有重大疑慮、以及相關管理階層之正直性等因素，來決定是否繼續承接；畢竟風險越高，萬一有個不測，將對合夥人本身甚至事務所的名聲造成重大負面影響。
