年終將至，最近身邊許多同仁陸續將還沒用完的年假休畢，因為沒休完的話，到了年底就全數歸零了，但也有人不敢休完，深怕影響長官對自己的印象，成為機關中的黑名單。話說回來，身為公務人員究竟有哪些假別可以請？請假的適當時機及方式為何？就透過本文跟大家分享。
公務人員「假」有那些?
依據「公務人員請假規則」規定，公務員每年可以享有事假7天、病假28天及特休假，其中特休假部分，是按照服務年資計算休假日數，服務滿1年者就有7天、滿3年有14天、滿6年有21天、滿9年有28天、滿14年則有30天，而且從明年開始，特休假中的強制休假天數將由14天縮短為10天，不屬於強制休假的特休，將可彈性選擇上班或休假，上班者將可額外領取不休假加班費。除了上面所提的假別之外，公務員尚有婚假、喪假、產假、陪產假、育嬰假等，只要符合規定，皆可以提出申請。
不過「公務人員請假規則」第 11條第1項也規定，請假、公假或休假人員，應填具假單，經核准後，始得離開任所。故法制上仍留給機關長官對於准假與否的裁量空間，所以公務員請假前，還是需要與主管協調，若主管不准假但員工仍非請不可，恐會影響年終考績。另實務上，資深公務員用到事假或病假的比例真的少之又少，大部分的人光特休假都用不完，因此，請假用到事假或病假的同仁，代表你請假的頻率實在太頻繁了，年終考績通常也都會拿乙等。但如果是請產假的話則不受影響，因為請產假的女性公務員將不列入機關考績甲等比例75％的限制，所以當年度考績通常都是甲等。
休假處事的小眉角
至於請假前要注意的事項有那些呢，首先，平時同事請假，要主動幫忙分攤工作，輪到自己請假時，也比較不會開不了口。再者，自己在安排假期時，應該要先瞭解機關及工作業務特性，如果要請長假出國旅行，最好能挑選業務淡季時期，時間也不宜超過一個星期，請假前也應該找好職務代理人完成工作交接，並先把手邊的事情完成，盡量不額外增加同事負擔。最後，當回到工作崗位時，記得多帶一份伴手禮，感謝這段期間同事給予的協助。只要上面所提的面向都能做到，當自己請假時，同事大多會樂意幫你代理職務，機關長官通常也都會予以准假。
綜上，依照「公務人員請假規則」，公務員雖有依法請假及休假的權利，但機關首長也有准或不准假的權力，少數的公務人員，請假前沒事先知會長官，沒找好職務代理人，或者是請假後留下一堆爛攤子，打電話又聯絡不上，就可能會成為整個辦公室的「全民公敵」。鑒於每一位公務人員在數十年的公務生涯中，都會碰到休假的課題，所以建議公務人員任職前，都應該要充分瞭解請假相關規定，才能維護自己的權益。
