公務人員志願選填放榜後，在中南部缺額僧多粥少的情況下，許多排名不夠前面的新人被迫得離鄉背井，什麼時候才能回家？會是新人們另一個關心的重點。
商調他單位的方式
按公務人員考試法第6條規定，公務人員考試（即高、普、初考）於服務3年內不得轉調原分發任用之主管機關……；特種考試（地特、身障、原住民、稅特）於服務6年內不得轉調申請舉辦特種考試機關及其所屬機關……。以稅務人員訓練期間為4個月計算，新進人員在報到日起算3年4個月(或6年4個月)後即無調任之限制，可商調同職係之其他機關。
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有別於地方政府的主管機關是該縣市政府，在調任限制下只能在同一縣市內部機關調任；分發至財政部及其所屬單位（如：賦稅署、國庫署、國產署、各地區國稅局、財政資訊中心及財政人員訓練所）之新進人員，因主管機關是財政部，自得在上述機關間調任，爰此，財政部每年均會調查有「家庭因素」需求的同仁，透過財政部的媒合，有機會在調任限制的期間內即回到戶籍地或鄰近縣市的機關；各地區國稅局亦有「在地化」媒合，讓同一國稅局的員工得由外縣市Ｘ分局所，調任至戶籍地Ｙ分局所。
除了媒合機制以外，各機關在人員出缺時還會以「內補」、「外補」及「提報考試缺」等方式補滿缺員。所謂內補，即國稅局之某分局稽徵所出缺，透過該國稅局內部公告，由該國稅局所屬同仁自行向開缺單位投遞履歷，經面試後調任；外補則是各機關將職缺刊登在「行政院人事行政總處事求人機關徵才系統」，只要符合資格的現職人員都可以投遞履歷。
商調他機關的事前準備及禮儀
部隊裡常以「鐵打的營房，流水的兵」來形容人員流動，這樣的現象同樣適用在稅務機關，無論是服務區承辦人還是各級長官，沒有人能永遠在同一個位子上。對機關來說，缺員遲早會有人補上，但對於離鄉背井的同仁來說，商調的機會不是年年都有，由於稅務圈很小，要怎麼順利商調並兼顧原單位長官的心情是一重大課題。
由於每個主管的個性不同，對於鼓勵同仁商調回家的主管，無論在面試前有無告知，在接獲新單位的錄取通知後才向主管報告，通常不會碰到阻攔，頂多只是稍加挽留；若遇到不願意放人的主管，筆者的長官建議應在面試前先告知，並徵詢其是否願意放人，擬於何時放人；最遲，應於接獲錄取通知立即向其報告，絕對不要等到商調函到達單位人事，這樣是非常不尊重單位主管的行為。
面對主管的慰留，原則上只要委婉明確告知自己的想法，例如：新單位離家近，可省下在外租屋的費用，還可就近照顧長輩、新單位屬更高階的單位（如財政部本部、賦稅署），有利於自己的生涯規劃……等，一般而言主管都會「勉予同意」，非到萬不得已，不建議找「民意代表」關說；倘若已獲用人單位錄取，除非您認為這位主管值得您跟隨，短時間不打算調任，否則，接受慰留只會讓用人單位的長官及人事人員留下沒有誠信的印象，何況人都是自私的，日後當您在公務上惹上麻煩，這位留您的主管，也未必會替您承擔，更甚者還會將責任全部推給您……
筆者以自己的經驗，建議如果有打算商調的同仁，務必以自己的生涯規劃為優先，沒有必要為了誰而接受慰留……
